Enquête sur vos sous-traitants et prestataires
La sous-traitance ou le recours à des prestataires extérieurs implique la parfaite connaissance de leur environnement. Une des questions principales que vous devez vous poser est « effectue-t-il ce genre de prestation chez un concurrent direct ou indirect ? ». Si dans l’idéal des prestations comme la comptabilité ou la gestion des ressources humaines ne devraient jamais être sous-traitées, d’autres nécessitent la vérification de la probité des prestataires. A quelle heure intervient la société de nettoyage ? A quel locaux peut elle avoir accès ? A quels documents ? Qui s’est assuré que la société d’audit auxquelles vous allez faire appel est correcte du point de vue éthique ?
Toutes ces questions doivent être posée en préalable avant de vous associer à futur partenaire ou de faire appel aux services d’un prestataire extérieur.
Ressources humaines et épluchage de CV
Avoir des informations fiables sur ses futurs partenaires ou prestataires de service est une évidence dans les pays anglo-saxons. En France pour des raisons historiques et culturelles la direction, la gestion des ressources humaines ou le service de sécurité hésitent à obtenir des renseignements et informations sur un futur actionnaire ou un salarié placé à un poste stratégique. Au delà de la simple lecture d’un CV pour un futur cadre, ou d’informations parcellaires sur une entreprise partenaire, nous pouvons effectuer une enquête qui vous assurera de la réalité de ce qui vous est simplement affirmé.
L’intervention d’actionnaires extérieurs par l’investissement qu’ils apportent à votre entreprise doit toujours être étudiée avec prudence. Si l’aspect comptable, technique et humain dans les opérations de « Leverage Buy-Out » (LBO) est étudié, rares sont les entreprises effectuant une enquête exhaustive sur un futur actionnaire. Quels sont ses antécédents ? Comment est il perçu par les sociétés dans lesquelles il a déjà effectué ce type d’opération ? Quels ont été ses résultats ? Introduire un actionnaire au sein du capital de l’entreprise nécessite d’avoir une connaissance la plus exhaustive possible de celui qui va être un acteur clé dans le développement de votre entreprise.
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations
